Настоящий коллективный договор заключён между работниками
муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования города
Чайковского» в лице О.Г.Михалевой, председателя первичной профсоюзной
организации учреждения, с одной стороны, и администрацией Муниципального
бюджетного учреждения «Центр развития образования города Чайковского» в
лице директора Т.В. Фиалкиной, с другой стороны.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим трудовые социальные экономические и профессиональные
отношения между работодателем и работниками на основе согласованных
взаимных интересов сторон.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим
законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие
условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.
1.3. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования
города Чайковского» (далее – Учреждение).
1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными
сторонами добровольно.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ,
Уставом Учреждения.
2.2. Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его
применения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
2.3. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой
договор, на основании которого в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме на
работу и знакомит с ним под роспись.
2.4.При заключении трудового договора работодатель требует документы в
соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
•Уставом Учреждения;
•Правилами внутреннего трудового распорядка;
•Коллективным договором;
2

•Инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•Иными локальными актами.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев.
2.7.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
2.8.Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются, например, педагогические работники,
имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических
работников, звание «Почётный работник», «3аслуженный работник», «Ветеран труда».
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Администрация Учреждения имеет право на приём на работу работников,
установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление должностных
инструкций.
3.2. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и
материального поощрения в соответствии с действующим положением Учреждения.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством по
согласованию с профкомом.
3.4. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников
Учреждения, предпринимать необходимые меры к улучшению положения работников.
3.5. Администрация обязана согласовывать с профкомом Учреждения
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
3.6. Администрация по предложению профкома трудового коллектива приступает
к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные с действующим законодательством сроки.
3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
• о перспективах развития Учреждения;
• об изменениях структуры, штатах Учреждения;
• о бюджете Учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

10

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
4.1. Профком трудового коллектива осуществляет свои функции в лице председателя
первичной профсоюзной организации Учреждения О.Г.Михалевой.
4.2. Профком трудового коллектива представляет интересы всего трудового
коллектива, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.
4.3. Профком трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во
всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников Учреждения,
осуществлять правовую помощь работникам Учреждения.
4.4. Профком трудового коллектива контролирует соответствующую работу по
обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники
безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование
Учреждения.
4.5. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель проводит согласование
всех вопросов, предусмотренных действующим законодательством, с первичной
профсоюзной организацией.
4.6. Работодатель безвозмездно представляет профкому трудового коллектива
помещение для организации своих мероприятий.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя.
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели обслуживающего персонала
и администрации - 40 часов. В соответствии с законодательством Российской
Федерации для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом
особенностей их труда, конкретная продолжительность рабочего времени (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и регулируются
коллективным договором.
5.3. Режим и график рабочего времени устанавливает работодатель,
руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом продолжительности рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями).
10

Время начала и окончания работы определяется приказом работодателя в
зависимости от специфики работы, производственной необходимости.
5.4. Для следующей категории работников устанавливается ненормированный
рабочий день:
• директор учреждения;
• заместитель директора;
• начальник отдела закупок;
• главный специалист;
• ведущий документовед, документовед;
• ведущий инженер, инженер, инженер–программист;
• архивариус.
5.5. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами
основной работы работать временно по совместительству как внутри, так и за
пределами Учреждения.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованием ст.113 Трудового кодекса РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней, для педагогических
работников - 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утвержденным директором Учреждения по согласованию с профкомом
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.8.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.9. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы до истечения шести месяцев, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также
детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.11. Работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем, включая
10

руководителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск не менее 3-х календарных дней. Согласно статьи 116, 119 Трудового
Кодекса РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим
категориям работников:
• директор учреждения -14 календарных дней;
• заместитель директора – 14 календарных дней;
• начальник отдела закупок – 9 календарных дней;
• главный специалист – 9 календарных дней;
• ведущий документовед, документовед – 9 календарных дней;
• ведущий инженер, инженер, инженер–программист – 6 календарных
дней;
• архивариус – 3 календарных дня.
5.12. Работникам Учреждения (при наличии экономии по фонду заработной
платы по учреждению) предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска в
связи:
• со своей свадьбой и свадьбой детей– до 3-х рабочих дней;
• со смертью близких родственников (родители, дети, супруги, родные
братья, сестры) – до 3-х рабочих дней;
• родителям первоклассников 1 сентября – 1 рабочий день;
• родителям для проводов сыновей в армию – 1 рабочий день;
• переезд на новое место жительства – 1рабочий день;
• день рождения работника – 1 день;
• председателю первичной профсоюзной организации – 3 рабочих дня;
• при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности
– 3 рабочих дня.
• для прохождения диспансеризации: работникам до 40 лет – 1
календарный день один раз в 3 года; работникам старше 40 лет – 1
календарный день один раз в год; работникам пенсионного (работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет) и
предпенсионного (в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста)
возраста – 2 календарных дня один раз в год (даты прохождения
согласовываются с работодателем).
• для прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции
COVID-19 – 2 календарных дня (даты предоставления дополнительного
оплачиваемого отпуска согласовываются с работодателем с учетом записи на
вакцинацию).
5.13. Работнику Учреждения, совмещающему работу и обучение без отрыва
от работы и получающему высшее или среднее профессиональное образование
того же уровня вторично, предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы сроком до 30 дней в течение календарного года.
10

5.14.Вне графика отпусков работнику предоставляется
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

отпуск

при

6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работникам Учреждения осуществляется в соответствии с новой
системой оплаты труда работников бюджетных учреждений, штатным расписанием и
сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором Учреждения не
позднее 5 сентября текущего года.
6.4. Оплата труда в Учреждения производится два раза в месяц 5 и 20 числа
каждого месяца на банковскую карту.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. Принуждение к труду во время приостановки
работы запрещается.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процента (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей на этот день ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
6.7. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников МБУ Центр развития образования», утверждённым приказом
директора Учреждения и согласовании с профкомом Учреждения.
6.8. Работодатель совместно (по согласованию) с профкомом устанавливает
работникам дифференцированные доплаты за неблагоприятные условия труда в
размере до 12% базовой суммы (оклада). Доплаты устанавливаются по
результатам специальной оценки условий труда лицам, непосредственно занятым
на работах с вредными условиями труда.
6.9. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы
производится индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги. Индексация зарплаты производится согласно трудовому законодательству
или иным нормативно-правовым актам, включающим нормы трудового права (ст.
134 Трудового кодекса РФ).
10

7. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация
педагогических
и
руководящих
работников
осуществляется
на
основании
Порядка
аттестации
педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276.
7.2. Педагогическим работникам, на основании приказа директора
Учреждения, сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на
работу после:
7.2.1.нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
полутора (трех) лет;
7.2.2.длительной утраты трудоспособности по болезни (не менее 4-х
месяцев);
7.2.3.работы в образовательном учреждении менее одного года (в случае
перехода в другое учреждение);
7.2.4.закрытия учреждения на капитальный ремонт (период отпуска без
сохранения зарплаты или перевода на другую педагогическую работу);
7.2.5.перерыва в работе, связанного с осуществлением полномочий на
выборной должности на освобожденной основе;
7.2.6.перерыва в работе, связанного с прекращением педагогической
деятельности в связи с ликвидацией Учреждения. Педагогическим работникам,
которым до пенсии по старости осталось один год и менее, на основании их
личного заявления в соответствии с приказом директора Учреждения, сохраняется
уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории.
Действие квалификационных категорий педагогическим работникам не
продляется.
7.3.В состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются
представители выборных профсоюзных органов.
7.4.Непрохождение курсов повышения квалификации за последние 3 года не
может явиться причиной отклонения заявления на соответствие заявленной
квалификационной категории.
7.5.Присвоенные педагогическим работникам категории учитываются при
работе в данной должности в Учреждении независимо от его типа и вида.
7.6.Работодатель при аттестации работника на соответствие занимаемой
должности обязан в представлении наряду с оценкой профессиональных и
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника давать
оценку условий труда, созданных работодателем, в том числе с учетом степени
обеспеченности работника необходимыми средствами для исполнения им
должностных обязанностей.
7.7.Педагогический работник вправе обжаловать все элементы, с которыми
связаны результаты аттестации через комиссию по трудовым спорам в
учреждении и суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
10

регулируется Трудовым кодексом РФ (гл. 60), а порядок рассмотрения дел по
трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным
законодательством.
7.8. Администрация Учреждения обязана:
7.8.1.производить выплаты социального характера при наличии 5-летнего
стажа работы в Учреждении, а именно: выплачивать единовременную
материальную помощь (при наличии экономии фонда оплаты труда) в следующих
случаях:
7.8.1.1.при наступлении юбилейной даты (для женщины – 55 лет, для
мужчины – 60 лет) следующим категориям работников:
– младший обслуживающий персонал – 5200 ( пять тысяч двести) рублей;
– учебно-вспомогательный персонал, специалисты –7200 (семь тысяч двести)
рублей;
– педагогические работники – 10200 (десять тысяч двести) рублей;
– административно- управленческий персонал – 15000 (пятнадцать тысяч)
рублей.
7.8.1.2.на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей – 3000 (три
тысячи) рублей;
7.8.1.3.на ритуал погребения самого умершего работника – 10000 (десять
тысяч) рублей;
7.8.1.4.на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических
операций, исключая пластические и стоматологические операции, в размере 5000
(пять тысяч) рублей;
7.8.1.5.при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные
катастрофы) в размере 10000 (десять тысяч) рублей;
7.8.1.6.при тяжелом материальном положении в размере 3000 (три тысячи)
рублей;
7.8.1.7.по другим уважительным причинам в размере 3000 (три тысячи)
рублей.
7.8.2.Выплачивать единовременную премию работникам (в пределах фонда
оплаты труда):
7.8.2.1.в размере 1000 (Одна тысяча) рублей при награждении Почётной
грамотой Управления образования;
7.8.2.2.в размере 2000 (Две тысячи) рублей при присвоении звания
«Заслуженный учитель Российской Федерации» или почетного звания «Почетный
работник общего образования Российской Федерации»;
7.8.2.3. в размере 3000 (три тысячи) рублей на свадьбу работника или его
детей.
7.9.Работники Учреждения имеют право на санаторно-курортное
оздоровление согласно Закону Пермского края от 04 сентября 2017 года № 121ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений
бюджетной сферы Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и
оздоровление».

10

8. ОХРАНА ТРУДА
8.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и
необходимости создания нормальных условий для работы работодатель
обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, обеспечивает обучение
технике безопасности, разрабатывает и применяет инструкции по технике
безопасности, проводит проверку знаний техники безопасности.
8.2. Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ
отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
8.3. Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и
техники безопасности совместно с профкомом трудового коллектива.
9. ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ
9.1. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные
сведения.
9.2. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных
переговоров.
9.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного коллективным договором и действует до заключения
новгого коллективного договора.
9.4. Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора
на срок не более 3-х лет.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль выполнения обязательств Коллективного договора осуществляет
администрация и первичная профсоюзная организация, и их вышестоящие органы.
Администрация и первичная профсоюзная организация отчитываются о выполнении
Коллективного договора один раз в год.
10.2. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его
положений, первичная профсоюзная организация обеспечивает стабильность в работе
коллектива.
10.3. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его
действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
10.4. Контроль над выполнением принятых сторонами обязательств по коллективному
договору возлагается:
• от администрации Учреждения на директора Фиалкину Т.В.
• от первичной профсоюзной организации работников Учреждения на
председателя Михалеву О.Г.
10