Работники муниципального бюджетного учреждения «Центр развития
образования города Чайковского» в лице Ольги Геннадьевны Михалевой,
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и
администрация Муниципального бюджетного учреждения «Центр развития
образования города Чайковского» в лице директора Татьяны Викторовны
Фиалкиной, действующей на основании Устава, договорились о внесении
изменений в коллективный договор:
1. Внести в коллективный договор муниципального бюджетного
учреждения «Центр развития образования города Чайковского» изменение,
изложив пункт 5.6. Коллективного договора в новой редакции:
5.6. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ
в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее
отдельных
структурных
подразделений,
индивидуального
предпринимателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового
кодекса РФ).
2. Внести в коллективный договор муниципального бюджетного
учреждения «Центр развития образования города Чайковского» изменение,
изложив пункт 5.10. Коллективного договора в новой редакции:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
2

по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового
кодекса РФ).
Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также
детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней (ст. 263
Трудового кодекса РФ).
3. Внести в коллективный договор муниципального бюджетного
учреждения «Центр развития образования города Чайковского» изменение,
изложив пункт 8.1. Коллективного договора в новой редакции:
8.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно разделом
Х«Охрана труда» работодатель обеспечивает сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов
в пределах выполнения своей трудовой функции;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда;
3

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей (ст. 215 Трудового кодекса РФ).
4. Внести в коллективный договор муниципального бюджетного
учреждения «Центр развития образования города Чайковского» изменение,
изложив пункт 10.3. Коллективного договора в новой редакции:
10.3. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
5. Все остальные положения Коллективного договора муниципального
бюджетного учреждения «Центр развития образования города Чайковского»
остаются неизменными и обязательны для исполнения.
6. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора
муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования
города Чайковского».
7. Настоящее дополнительное соглашение об изменении Коллективного
договора является обязательным для выполнения Сторонами.

4